Vos droits en détail#

Classification des emplois#

1. Tu cotes ton poste sur 6 critères (connaissances, complexité du travail, autonomie…).
2. Pour chaque critère tu choisis un degré de 1 à 10 → cela te donne autant de points (degré 7 = 7 points).
3. Tu additionnes les 6 degrés → total des degrés (de 6 à 60 maximum).
4. Ce total te donne directement ta classe (1 à 18) et ton groupe (A à I).

→ Référentiel de cotation des emplois (6 critères)

Salaires minima garantis#

Une fois ta classe connue, tu peux vérifier ton salaire minima garanti (base 35h).

→ Barème des salaires minima

Prime d’ancienneté#

On l’obtient dès 1 an (2 ans chez Kuhn) dans la même entreprise et dans la limite de 10 ans d’ancienneté (15 ans chez Kuhn).

Formule exacte#

Prime mensuelle = [[valeur du point × taux] × 100] × nombre d’années d’ancienneté

Valeur du point = 5,90 € au Bas-Rhin en 2025

Exemple :
Salarié en classe 1 (A1), valeur du point = 5,90 €, 10 ans d’ancienneté:
→ [[5,9 × 0,0145] × 100] × 10 = 85,5 € bruts par mois (base 35 h).

Pour les classes 11 à 18 (groupes F à I)#

Pas de prime d’ancienneté automatique comme pour les classes 1-10. À la place :

• Majorations pour expérience intégrées au salaire minimum : +5 % après 2 ans ; +8 % après 4 ans.
• Indemnité de licenciement majorée : +20 % si ≥50 ans et ≥5 ans d’ancienneté ; +30 % si ≥55 ans.
• Autres avantages : Possibilité de prime via accord d’entreprise, mais pas de socle national. Vérifiez votre contrat ou contactez votre syndicat pour une simulation personnalisée.

→ Taux d'ancienneté

→ Majorations cadre

→ Indemnités licenciement (bas de page)

Chez Kuhn#

• prime d’ancienneté dès 2 ans,
• taux identiques pour les classes 1 à 18,
• limite portée à 15 ans d’ancienneté,
• taux appliqués sur le salaire brut de base (et non sur la valeur du point).
• barème spécifique :

  Nombre d’années d’ancienneté	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	25
  Taux	2%	3%	4%	5%	6%	7%	8%	9%	10%	11%	12%	13%	14%	15%	16%

Temps de travail et congés#

• 35 h/semaine ou forfait jours (max 218 jours/an)
• Maximum 220 heures sup par an sans accord spécial
• Repos quotidien de 11 h consécutives
• 5 semaines de congés + 1 jour supplémentaire dès que tu as 45 ans
• Travail de nuit = −20 min par jour, soit +15 % minimum du salaire horaire

→ Glossaire relatif à la durée de travail

Schéma récapitulatif estimation classification et salaires#

flowchart TD
    A["Commence ici"]:::start --> B["Je cote mon poste <br> (6 critères)"]:::step
    B --> C["Je calcule le total"]:::step
    C --> D["Je trouve ma classe"]:::step
    D --> E["Je regarde le salaire minimum de ma classe"]:::step
    E --> F{"J'ai au moins 2 ans d'ancienneté ?"}:::question
    F -- "Oui" --> G["Ajoute la prime d'ancienneté"]:::bonus
    F -- "Non" --> H["Pas de prime d'ancienneté"]:::neutral
    G --> I["Je compare avec mon salaire reel"]:::step
    H --> I
    I --> J{"Mon salaire reel est-il inferieur au minimum ?"}:::question
    J -- "Oui" --> K["Rattrapage et arriérés"]:::alert
    J -- "Non" --> L["Tout est conforme"]:::success

%% Styles Mermaid
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class A start;
class B,C,D,E step;
class F,J question;
class G bonus;
class H neutral;
class K alert;
class L success;